職工工傷認(rèn)定可否直接辭退
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。
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未申請認(rèn)定工傷不能直接起訴索賠。工傷認(rèn)定是索賠的前提條件，沒有工傷認(rèn)定就不能獲得賠償，更不要說沒有工傷認(rèn)定就直接起訴了。
員工因公受傷公司不可以辭退。員工在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的、員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得解除勞動合同。
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員工不稱職可以直接辭退嗎員工不稱職不可以直接辭退。理由如下： 1、不能勝任工作的職工，需要先培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，需要提前30天書面通知，或者向該職工額外支付一個月工資，可以解除合同； 2、不能勝任工作，是不能按要求完成勞動合
2022.05.27 1,145 -
工傷不認(rèn)定可以直接工傷鑒定嗎不能，依據(jù)工傷保險條例第二十三條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。無須認(rèn)定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業(yè)受到事故傷害，還有一個是未滿16周歲(童工)。要想得到工傷賠償，必
2020.12.26 277 -
職工工傷認(rèn)定后可以直接起訴賠償嗎工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償不可以。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.11 120
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工傷能否直接辭退員工
1、職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之
2022-11-08 15,340 -
職工工傷被辭退可以直接不報警嗎
1、工傷被辭退的，不可以報警處理，這不屬于公安機關(guān)的職責(zé)管轄范圍。 2、勞動者可以就因辭退所產(chǎn)生的爭議，向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊投訴或者是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是報警處理。
2022-11-11 15,340 -
職工有工傷認(rèn)定單位直接辭退本人工資怎么算
首先需要確認(rèn)一下，工傷沒有等級，是沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，還是鑒定出來不存在傷殘等級。如果是沒有經(jīng)過鑒定，建議你馬上申請勞動能力鑒定，待確認(rèn)工傷等級后，依法向你單位要求你應(yīng)該享受的工傷待遇。如果是鑒定后
2022-10-09 15,340 -
員工失職可以直接辭退嗎
首先，失職是否是重大過失或者故意的，如果是的話，可以解除勞動關(guān)系，否則還不好說，當(dāng)然具體要看案情。至于結(jié)算，勞動關(guān)系正式解除之日，應(yīng)該結(jié)算清楚，遲延支付會有一些法律后果解除勞動合同應(yīng)有解除的法定理由，
2022-12-16 15,340
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,733 2022.06.01
