重病職工是否可以直接辭職？
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員工辭職并不需要單位批準(zhǔn)，只要員工提前三十天以書(shū)面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應(yīng)該請(qǐng)假治療。如果員工辭職之后，單位是不會(huì)再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算醫(yī)療費(fèi)了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職不能直接走。如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
辭職不要工資可以直接走。工資不要可以隨時(shí)辭職，對(duì)于試用期內(nèi)的職員，隨時(shí)離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時(shí)離職也是可以的。但是對(duì)于那些正式的職員，若是隨時(shí)離職，不僅會(huì)被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
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合同制員工辭職是否可以直接走合同制員工辭職不可以直接走。勞動(dòng)者要辭職應(yīng)當(dāng)在辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，
2022.06.06 409 -
休完產(chǎn)假是否可以直接辭職休完產(chǎn)假可以直接辭職。員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的，在休完產(chǎn)假之后在申請(qǐng)辭職，那么需要根據(jù)單位要求，可能會(huì)要求員工在單位再工作一個(gè)月進(jìn)行工作交接。 簽了勞動(dòng)合同辭職方法如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合
2022.08.09 1,193 -
工作七天可以直接辭職?入職7天試用期不可以隨時(shí)辭職的，員工入職的時(shí)候會(huì)經(jīng)歷試用期，即便是剛?cè)肼?，辭職也不能太過(guò)隨意，應(yīng)該提前通知公司人事部門(mén)，法律規(guī)定了是提前3天。等3天過(guò)后，即使企業(yè)還沒(méi)有批準(zhǔn)，員工也可以直接走人。
2020.03.18 1,248
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公司辭職后，工資是否可以直接結(jié)清？
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫(xiě)一份欠條，但是我國(guó)法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-07-07 15,340 -
員工辭職可以直接走嗎
勞動(dòng)者辭職，是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可
2022-03-01 15,340 -
職工超時(shí)加班可以直接辭職嗎？
單位超時(shí)加班且存在暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未
2022-11-11 15,340 -
辭職可以直接走嗎
根據(jù)法律約定您必須提前一個(gè)月進(jìn)行辭職，否則急辭如果給用人單位造成損失，它是有權(quán)要求您進(jìn)行賠償?shù)模航鹨话闶强梢酝藫Q的，工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算至最后一天到崗之日起截止。對(duì)于年終獎(jiǎng)，請(qǐng)問(wèn)您當(dāng)時(shí)合同是如何進(jìn)行約定的呢
2022-02-01 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
