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單位能任意辭退員工嗎,單位是否可以隨意辭退員工單位是不能任意辭退員工的。 單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，用人單位違法解除合同的，應賠償勞動者經(jīng)濟賠償金。
2020.01.03 216 -
員工要辭職單位是否有補償一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人
2020.10.14 163
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重病員工辭職單位要批準嗎
員工辭職并不需要單位批準，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應該請假治療。如果員工辭職之后，單位是不會再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險進行結算醫(yī)療費了。依據(jù)《勞動合
2022-03-23 15,340 -
試用期員工非疾病單位是否可以辭退
試用期是包含在勞動合同期內(nèi)的，這是勞動合同法所明確規(guī)定的因此，試用期內(nèi)，勞動者非因工患病的，應當分兩種情況第一：勞動者攜帶且知道自身患有重大疾病，不符合錄用標準，但依然隱瞞單位獲取崗位的，屬于欺詐行為
2022-03-22 15,340 -
職工嚴重違紀單位可以辭退員工嗎
員工上期不上班，那么單位是可以以員工嚴重違紀辭退員工，如果員工存在傷殘等級的話，單位是需要支付員工傷殘賠償金。如果沒有傷殘等級的話，那么員工醫(yī)療費、停工留薪期間的工資等，是需要由單位或者工傷保險基金承
2022-04-17 15,340 -
員工辭職后是否可以要求單位補償
如果雙方之間沒有財務糾紛和認識糾紛，員工主動離職公司是不需要補償。 第根據(jù)勞動法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二
2022-06-13 15,340
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01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17
