職工工傷被辭退可以直接不報警嗎
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勞動者遭受工傷事故，如需要緊急救助或幫助，可以在第一時間報警處理。但如果因為工傷被用人單位辭退的，該情形屬于用人單位與勞動者，在履行勞動合同過程中發(fā)生的民事爭議。不屬于公安機關的職責管轄范圍，勞動者可以就因辭退發(fā)生的爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是報警處理。當然，如果因單位的辭退行為，導致工傷職工的傷情得不到及時治療，可能給工傷職工的生命造成威脅，那么，工傷職工還是可以報警處理的，要求轄區(qū)民警幫助其與用人單位之間協(xié)調(diào)處理相關工傷權益事宜。以保障工傷職工的基本生存權。
工傷被辭退的，是可以報警的，但這樣的作用不是很大。勞動者因為工作的原因遭受損害的，是可以享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位應當為勞動者申請工傷認定的，用人單位不申請的，勞動者可以自己去申請工傷認定的。因此工傷被辭退的，雖然是可以報警處理的，但不會產(chǎn)生太大的作用，不如自己去申請工傷認定，再去申請勞動仲裁。
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員工不稱職可以直接辭退嗎員工不稱職不可以直接辭退。理由如下： 1、不能勝任工作的職工，需要先培訓或者調(diào)整崗位。經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，需要提前30天書面通知，或者向該職工額外支付一個月工資，可以解除合同； 2、不能勝任工作，是不能按要求完成勞動合
2022.05.27 1,145 -
職工因公受傷公司可以直接辭退嗎員工因公受傷公司不可以辭退。員工在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得解除勞動合同。
2020.02.23 144 -
不發(fā)工資可以直接辭職嗎勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的
2020.03.10 2,258
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工傷被辭退可以報警嗎
工傷被辭退一般不能報警，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動
2022-10-12 15,340 -
員工不稱職可以直接辭退嗎？
對于不稱職的員工，要進行辭退，應有理由。 可以對照用人單位的規(guī)章制度，對員工進行處分。 如果員工達到嚴重的程度或者屢教不改（一般是處罰三次以上），則可以對員工進行辭退，且不用給予補償。
2022-07-21 15,340 -
工傷不賠償后可以直接辭職嗎
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償?shù)摹?《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）
2022-05-02 15,340 -
被辭退不給工資可以報警嗎
報警沒用。并且，如果是違法解除，你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可
2023-02-13 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責
7,174 2022.04.17
