職工因工受傷不屬于工傷可以直接辭退么
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工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關系，用人單位不得解除勞動關系。本人提出解除勞動關系的，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
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員工因公受傷公司不可以辭退。員工在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
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職工因單位游受傷屬于工傷嗎單位組織的旅游活動屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.02.11 93 -
職工因“單位游”受傷屬于工傷嗎職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.01.14 109 -
職工因“單位游”受傷是否屬于工傷職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.04.30 152
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職工工傷被辭退可以直接不報警嗎
1、工傷被辭退的，不可以報警處理，這不屬于公安機關的職責管轄范圍。 2、勞動者可以就因辭退所產(chǎn)生的爭議，向當?shù)乇O(jiān)察大隊投訴或者是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是報警處理。
2022-11-11 15,340 -
工傷屬于工傷期間可以辭退職工嗎
工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關系，用人單位不得解除勞動關系。本人提
2022-04-24 15,340 -
職工因工受傷屬于工傷嗎？
職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指
2022-04-01 15,340 -
職工因工受傷的屬于工傷嗎
職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指
2022-03-18 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,465 2022.05.11
