被辭退不給工資可以報警嗎
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報警沒用。并且，如果是違法解除，你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條； 《勞動合同法實施條例》第19條。
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勞動者遭受工傷事故，如需要緊急救助或幫助，可以在第一時間報警處理。但如果因為工傷被用人單位辭退的，該情形屬于用人單位與勞動者，在履行勞動合同過程中發(fā)生的民事爭議。不屬于公安機關的職責管轄范圍，勞動者可以就因辭退發(fā)生的爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是報警處理。當然，如果因單位的辭退行為，導致工傷職工的傷情得不到及時治療，可能給工傷職工的生命造成威脅，那么，工傷職工還是可以報警處理的，要求轄區(qū)民警幫助其與用人單位之間協(xié)調處理相關工傷權益事宜。以保障工傷職工的基本生存權。
工傷被辭退的，是可以報警的，但這樣的作用不是很大。勞動者因為工作的原因遭受損害的，是可以享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位應當為勞動者申請工傷認定的，用人單位不申請的，勞動者可以自己去申請工傷認定的。因此工傷被辭退的，雖然是可以報警處理的，但不會產生太大的作用，不如自己去申請工傷認定，再去申請勞動仲裁。
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被老板辭退了工資不結清可以報警嗎被老板辭退了工資不結清，當事人可以報警。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。另外用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支
2020.06.15 207 -
被老板辭退了工資不結清可以報警嗎被老板辭退了工資不結清，當事人可以報警。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。另外用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支
2021.12.12 2,118 -
被公司辭退不發(fā)工資可以報警處理嗎被公司辭退不發(fā)工資可以報警處理。但是報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
2021.12.12 3,078
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被辭退后可以不給工資嗎
勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-03-27 15,340 -
工資不給可以報警嗎？
你可以選擇報警，但是警察最多就是來給你協(xié)調一下。如果在警察的協(xié)調還是不付給你工作的話，你就只有去申請勞動仲裁
2022-07-21 15,340 -
員工無故被辭退可以報警嗎？
故辭退員工一般不存在報警處理的問題，用人單位無故辭退員工員工可以利用法律維權，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的還可以向人民法院申請勞動訴訟。
2021-03-12 15,340 -
欠工資不給可以報警嗎
老板欠工資不給可以通過以下方法維權：和老板協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一般報警，民警只會讓雙方協(xié)商，但構成拒不支付
2022-06-08 15,340
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01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進行協(xié)商、調解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責
7,180 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,211 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資3000可以報警嗎拖欠工資3000可以報警，法律規(guī)定了用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務，如果用人單位不履行勞動者可以報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴
1,810 2022.06.01
