如何被公司辭退并賠償
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被公司辭退賠償如下：如果公司沒有合法理由辭退你，每工作一年支付兩個月的工資作為賠償金，按離職前12個月的平均工資計算工資標準；公司應在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起支付員工雙倍工工資；勞動者嚴重違反用人單位違規(guī)制度，被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位應當承擔舉證責任。
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被公司辭退，公司應如何賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.05 335 -
被公司辭退我該如何賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.26 249 -
北京被公司辭退如何賠償一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.04 319
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被公司辭退如何賠償
若公司無任何合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤
2022-01-28 15,340 -
被辭退，公司如何賠償？
企業(yè)解雇員工，根據(jù)解雇的原因有不同的補償。具體說明：一是無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。二是合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。三是單位經(jīng)濟裁員，解雇員工需要支付經(jīng)濟補償。第四，員工嚴重
2021-10-29 15,340 -
公司被辭退，如何賠償
1、員工入職后一年內(nèi)，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工的勞動合同默認為無固定期限勞動合同。單位辭退無固定期限勞動合同員工，可能需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金、經(jīng)濟補償、也有可能無經(jīng)濟補償。2、企業(yè)辭
2022-03-31 15,340 -
如果被公司辭退如何賠償？
員工被辭退的方式及賠償： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴重違反公
2022-04-17 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,699 2022.04.17
