工廠搬遷員工不去拆遷合同是否有效
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工廠搬遷，工作地點變更，勞動者可以不同意，依此要求經(jīng)濟補償金。單位強制解除無固定期限勞動合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。
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要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。
一般是因情況而定的。 1、搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。 2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊?，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。
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工廠搬遷員工可以不去嗎工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動合同。用人單位還應當在勞動合同或者規(guī)章制度中規(guī)定無正當理由拒絕服從工作調動的后果。如果規(guī)章制度或《就業(yè)手冊》規(guī)定了拒絕服從工作調動的后果，還應通過公告或讓員工簽字確認的方式告知員工。
2020.07.20 1,455 -
工廠拆遷再搬遷員工補償標準因工廠拆遷，勞動合同約定的單位發(fā)生變化，勞動者不希望搬走的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商結果，未能就勞動合同內容的變更達成協(xié)議的，解除勞動合同。用人
2022.04.13 808 -
公司搬遷搬遷員工不去搬遷地上班是否有賠償公司搬遷員工不去搬遷地上班，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?，也沒有補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
2020.09.13 235
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工廠拆遷搬遷員工有賠償嗎
工廠拆遷搬，員工沒有有賠償。拆遷人在企業(yè)拆遷時不向企業(yè)的職工補償，只向企業(yè)補償。企業(yè)所有權中沒有職工的部分，股東除外。企業(yè)被拆遷，損失要補償，因為計算口徑不一致，分岐大，只能按政策執(zhí)行補償。至于職工的
2022-03-16 15,340 -
工廠搬遷員工不去有補償嗎
法律對此沒有明確規(guī)定。要看具體情況了，如果異地搬遷，員工不愿意跟隨，勞動部有個意見可按勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達
2022-02-01 15,340 -
工廠搬遷員工不去有賠償嗎
1，公司若在深圳區(qū)域內搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司
2022-01-30 15,340 -
工廠搬遷員工不去, 工廠里怎么安排員工不簽合同
簽不簽合同由你們自己考量，變更對你們影響較大的就是可能以后計時工資了，待遇同以前差異大不？地址變化了可能導致上下班時間長了，自己能承受不？原合同的期限尚未到期？廠里要求重新簽訂合同，可能會對合同內容進
2022-02-01 15,340
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公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
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拆遷是否可以強制拆遷可以強制。簽訂拆遷補償協(xié)議后，一方不履行的另一方可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。如果沒有簽訂拆遷補償協(xié)議，被拆遷人對拆遷補償決定不起訴又不執(zhí)行的，拆遷部門可以申請強制執(zhí)行。房屋征收部門與被征收人依照規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用
2,679 2022.05.11
