打架被開除能不能得到工資啊
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員工打架能不能開除問題要考慮幾個要點(diǎn)：第一個要點(diǎn)是：員工在哪里打架。第二個要點(diǎn)是：打架是因?yàn)槭裁词虑?。第三個是打架造成的傷害程度。法院需要對開除員工的幾點(diǎn)要點(diǎn)進(jìn)行判決，否則用人單位有可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系而承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果員工因打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位能直接開除該員工。如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，若嚴(yán)重違法的，單位就能開除。
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試用期被開除能不能拿到工資?試用期被開除有工資。工資按照勞動者實(shí)際付出勞動的天數(shù)和同崗位的報酬，進(jìn)行支付的。當(dāng)雙方勞動合同解除時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.09 159 -
在工廠打架被開除能要求補(bǔ)償工資嗎?因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.03 346 -
打架被開除工資怎么算工資是提供勞動的對價，不會因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進(jìn)行處罰。
2020.06.03 216
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被開除能不能領(lǐng)到工資呢?
工資是勞動者的合法收入，無論什么原因，用人單位無權(quán)扣除或者扣押勞動者的工資。 用人單位開除員工，須將勞動者的工資結(jié)清。除了給正常的出勤工資，每工作滿一年需要給一個月的基本工資，不足一年、滿半年的按半個
2022-05-05 15,340 -
打架被開除可以拿到工資嗎
即使打架被開除，勞動者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動的對價，不會因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開
2022-04-14 15,340 -
遇到打架被開除工資怎么算
一、工資是提供勞動的對價，不會因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-05-10 15,340 -
員工與人打架能不能直接開除
如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-14 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,702 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,479 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17
