勞動合同到期公司降低工資違法嗎？
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勞動者可以有補償。勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。
違法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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公司降工資違反勞動法嗎?疫情降工資如果沒有違反當?shù)卣块T的規(guī)定就合法，為疫情期間公司停產(chǎn)的時間在超過一個月了的情況下，是可以合理的降低員工的工資待遇的，但降低以后的工資待遇也是有底線的，一般不能少于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.07.21 365 -
公司降工資違反勞動法嗎公司降工資是否違法，需要根據(jù)具體情況確實，如雙方協(xié)商一致的，就不構(gòu)成違法，如用人單位未與勞動者協(xié)商或協(xié)商未果單方?jīng)Q定降工資的，就違法勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2020.09.18 1,198 -
公司突然降低工資違法嗎違法，我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額支付工資。公司突然降低員工工資是不合法的，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。
2020.06.11 2,060
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勞動合同到期公司降低工資違法嗎
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期公司降低工資怎么辦
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時
2022-04-13 15,340 -
公司降低工資違反勞動法嗎
用人單位單方面降低工資，違法，勞動者可以因此提出辭職，并要求經(jīng)濟補償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于
2022-03-31 15,340 -
公司降低工資違反勞動法嗎?
用人單位單方面降低工資，違法，勞動者可以因此提出辭職，并要求經(jīng)濟補償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于
2022-04-28 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,585 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,726 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
