訂立勞動(dòng)合同時(shí)效的具體時(shí)間和時(shí)間是什么？
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很高興為您解答勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問(wèn)題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。若沒(méi)有約定試用期，則沒(méi)有試用期。
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勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間一般是從單位用工之日開(kāi)始的，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；而書(shū)面的勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。
1、如果有約定生效日期，以約定為準(zhǔn)。 2、合同的起始日期就是指生效之時(shí)。 3、在甲方的工作時(shí)間如果在合同生效之前，沒(méi)有合同的那段時(shí)間屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資、保險(xiǎn)一應(yīng)俱全；如果實(shí)際工作在合同生效后，勞動(dòng)關(guān)系的起算以合同為準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.08.06 144 -
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間，那么另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。
2020.04.05 253 -
解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間具體是什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間是用人單位向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同證明記載的時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商一致解除，可以依照法律的規(guī)定解除。
2020.03.31 148
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訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間是什么時(shí)候
企業(yè)應(yīng)該在入職第一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過(guò)一個(gè)月，因?yàn)閺牡诙€(gè)月開(kāi)始就應(yīng)該支付二倍工資了。
2022-11-28 15,340 -
勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間？
訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：(一)用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確
2022-09-13 15,340 -
什么是訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限 當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間是什么？
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況： (一)用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)
2023-05-07 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,703 2022.04.15 -
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銀行借款合同生效時(shí)間是什么時(shí)候《民法典》第六百七十九條規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時(shí)成立。具有下列情形之一，可以視為具備自然人之間借款合同的生效要件： 1、以現(xiàn)金支付的，自借款人收到借款時(shí)。 2、以銀行轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上電子匯款或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)貸款平臺(tái)等形式支付的，
1,897 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11
