勞動合同的簽訂時間具體是什么時候?
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勞動合同自用工之日起訂立，最遲不能超過一個月。超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同的簽訂時間是什么時候簽訂勞動合同的時間是：建立勞動關系時，或者是在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。
2020.09.17 193 -
勞動合同書的簽訂時間是什么時候勞動合同的簽訂時間是建立勞動關系時，或者是在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂
2020.11.23 149 -
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勞動合同具體什么時候簽訂
勞動合同具體應在用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月。單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但以支付十一個月的二倍工資為限；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動
2022-05-22 15,340 -
勞動合同的簽訂時間是什么時候
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勞動合同簽訂的時間是什么時候
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勞動合同的簽訂時間是什么時候。
簽訂勞動合同的時間是建立勞動關系，或者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。
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1,627 2022.05.13 -
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788 2022.11.21
