競(jìng)業(yè)禁止，一般是指承擔(dān)保密義務(wù)勞動(dòng)者，在任職期間或者離職后在特定的時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。我國目前競(jìng)業(yè)禁止分為兩種情況： 1.一種是法定的競(jìng)業(yè)禁止，主要針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，主要是指公司企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理等，在任職期間不得任職、剪紙、自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。 2.另一種是約定的競(jìng)業(yè)禁止，這屬于勞動(dòng)合同約定自治的主要內(nèi)容之一，約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)、勞務(wù)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（條款），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。這里所說的競(jìng)業(yè)禁止是指后一種，指用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 3、勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員先與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期限，不得超過二年。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面.《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。所以，如果企業(yè)沒有支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么該協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止條款將難以產(chǎn)生法律約束力。