競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金是怎么計(jì)算的
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1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但因向你支付合理的補(bǔ)償費(fèi)，每年最低應(yīng)可相當(dāng)于年薪的30%，而且約定的違約金也應(yīng)合理。你所述的違約金如果顯然與你的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)不相配，則是不合理的。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金的具體數(shù)額，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金，違約金數(shù)額按競(jìng)業(yè)限制約定支付。競(jìng)業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
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競(jìng)業(yè)限制違約金是怎么計(jì)算的競(jìng)業(yè)限制的違約金，應(yīng)該要保證公平合理的原則，企業(yè)對(duì)離職違約員工索要的違約金不要太離譜。競(jìng)業(yè)限制違約金的另外一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，就是實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制賠償金的多少，違約金不應(yīng)該高出賠償金太多。
2020.10.15 145 -
競(jìng)業(yè)合同違約金怎么計(jì)算在司法實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動(dòng)者工資的20%，一般在工資的30%-50%之間。
2020.03.24 172 -
競(jìng)業(yè)限制違約金怎么計(jì)算計(jì)算競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的辦法：按用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的數(shù)額來確定，沒有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；勞動(dòng)者
2020.05.15 168
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競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金怎么計(jì)算
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-14 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議的違約金會(huì)怎么計(jì)算？
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-13 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金金額怎么計(jì)算
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-13 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金怎么計(jì)算
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金計(jì)算： 1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》中只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
2022-07-12 15,340
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違約金約定不明怎么計(jì)算需要注意的是，合同的違約金約定不明確，和事先沒有約定違約金是兩種不同的情況。沒有事先約定違約金的，就算對(duì)方存在違約行為，遭受損失的一方也不能主張違約金責(zé)任。但是，如果雙方在合同中已經(jīng)指明了違約金的適用情況，雖然沒有約定具體的計(jì)算方式或者數(shù)額
1,542 2022.04.17 -
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房東違約收回房子 違約金怎么計(jì)算房東違約收回房子，違約金的計(jì)算如下： 合同有違約金的按違約金處理，違約金的數(shù)額由當(dāng)事人訂立合同時(shí)約定，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。沒有違約金造成租客損失的房東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。 根據(jù)相
3,509 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15
