上班一個月沒有簽勞動合同就不能上班了嗎
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勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份人單位的工商登記信息、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書動仲裁60天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院
可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位額外支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
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上班一個月沒簽合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759 -
上班只有個月沒簽合同就沒工資了上班一個月沒簽合同沒給工資，勞動者可以向與用人單位協(xié)商補簽勞動合同并且支付工資；也可以直接解除勞動關(guān)系，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償和欠支付的工資；其他處理方法。
2020.04.26 146
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上班一個月了，沒有簽勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同，超三個月沒簽了是否就不能上班了？
其一，沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。其二，離職依法提前30天通知即可。其三，你后面三個月正常上班的話應(yīng)當發(fā)工資，若沒有發(fā)可以要求補發(fā)，并以此為由要求解除勞動合同。其四，勞動合同解除后可以
2022-03-29 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，按照勞動合同法實施條例第七條：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日公司應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向你每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)
2022-01-10 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者
2022-01-11 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
