上班一個月沒簽勞動合同能不能
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你可以要求用人單位與你簽訂勞動合同，如果用人單位仍不簽訂勞動合同，你可以收集相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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上班一個月未簽勞動合同能維權(quán)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
上班一個月未簽勞動合同能維權(quán)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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上班一個月未簽勞動合同能維權(quán)嗎上班一個月未簽勞動合同能維權(quán)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.21 236 -
上班滿一個月沒簽勞動合同隨時能辭職嗎1.以未繳納社會保險為由，可以隨時辭職。2.你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！3.勞動爭議，有證明
2020.04.15 581 -
上班一個月沒簽勞動合同是不是違法？上班一個月了沒簽勞動合同，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書
2020.12.16 251
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上班一個月沒簽勞動合同能算不算無簽合同呢
。單位的行為已已違反國家法律規(guī)定。勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，你可要求單位支付自用工之月的次月起沒簽合同期
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動合同，上班一個月不如一個月
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-06 15,340 -
上班一個月，沒簽勞動合同
已滿一個月不滿一年未簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的。請問工作多久了？有繳納社保嗎？沒有繳納社?？梢匝a(bǔ)繳社保的，當(dāng)然還是不能拖欠工資的。建議你先行與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報
2022-02-18 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同
自入職之日起一個月內(nèi)沒簽訂書面勞動合同，自第二個月開始應(yīng)該支付雙倍工資，你以公司沒有繳納社會保險為由解除勞動關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成申請勞動仲裁，仲裁委會支持你的仲裁請求。 1、建議向勞動監(jiān)
2022-02-01 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
