久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 上班一個月沒有簽訂勞動合同能否辭退?

上班一個月沒有簽訂勞動合同能否辭退?

2022-05-27 14:04

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

上海在線咨詢顧問團(tuán)

2022-05-27回復(fù)

對于你的問題,我看了一下,你所說的問題不是很完善,且有部分事實不清晰,因為在現(xiàn)實中裁判結(jié)果與證據(jù)有直接關(guān)系,你是否有關(guān)鍵性證據(jù),及證據(jù)是否能形成完整的證據(jù)鏈,都需要一一核實,我簡單給出你如下意見: 一、首先,明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么:沒簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,未繳納社會保險,農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償,城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除,要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。 二、其次,搜集你在單位上班證據(jù): 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件; 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動者的證言等。 8、記載有勞動者名字的蓋章的用人單位文件(用人單位下發(fā)的蓋章的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動者本人的名字)或蓋章的用人單位文件(管理制度等)。 9、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同或與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明。 10、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料 11、錄像、錄音、照片(在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄像、錄音。另外,勞動者在工作時可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù),進(jìn)而推定雙方存在勞動關(guān)系。 12、如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù),可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段,勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。 三、有了以上證據(jù)后你可以與單位協(xié)商解決該事件,當(dāng)然你也可以去人保局的仲裁科去申請確認(rèn)勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金等訴求,你需要帶身份證原件及復(fù)印件、欠薪和勞動關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請書3份; 四、如果你不會寫申請書等,也可以及時跟我們聯(lián)系,律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團(tuán)隊,專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序?qū)儆谒痉ǔ绦虻那爸贸绦颍潜亟?jīng)階段,建議仲裁過程中打好基礎(chǔ),否則一旦涉及司法階段,不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決,建議謹(jǐn)慎處理。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)書面解除,并說明理由。依據(jù)勞動合同法89條,應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊投訴、 2.單位沒有簽訂勞動合同,應(yīng)該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法48條,如果單位不能證明屬于合法解除勞動關(guān)系情形,還應(yīng)當(dāng)根據(jù)48條和87條,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者在公司上班四個月,公司未與勞動者簽勞動合同,公司屬于違反法律規(guī)定,勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個月的雙倍工資),公司若不支付,勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求用人單位支付。

律師普法更多>>
  • 上班四個月沒簽勞動合同公司能辭退嗎
    上班四個月沒簽勞動合同公司能辭退嗎

    勞動者在公司上班四個月,公司未與勞動者簽勞動合同,公司屬于違反法律規(guī)定,勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個月的雙倍工資),公司若不支付,勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求用人單位支付。

    2020.02.25 431
  • 工作一個月沒有簽訂勞動合同被辭退
    工作一個月沒有簽訂勞動合同被辭退

    工作不滿一個月沒簽合同就被公司無故辭退一般沒有賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,工作不滿一個月,勞動者雙方未簽訂勞動合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔(dān)賠償責(zé)任。

    2020.02.16 975
  • 上班滿一個月沒簽勞動合同隨時能辭職嗎
    上班滿一個月沒簽勞動合同隨時能辭職嗎

    1.以未繳納社會保險為由,可以隨時辭職。2.你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!3.勞動爭議,有證明

    2020.04.15 581
專業(yè)問答更多>>
  • 上一個月班,也沒簽勞動合同,是否辭退

    第一、如公司沒有繳納社保,可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解

    2022-04-05 15,340
  • 上一個月班,沒有簽勞動合同,被辭退

    第一、如公司沒有繳納社保,可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解

    2022-04-01 15,340
  • 上一個月班沒有簽勞動合同被辭退

    第一、如公司沒有繳納社保,可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解

    2022-03-19 15,340
  • 上一個月班沒簽勞動合同被辭退

    第一、如公司沒有繳納社保,可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解

    2022-03-30 15,340
法律短視頻更多>>
  • 入職兩個月沒有簽訂勞動合同 00:58
    入職兩個月沒有簽訂勞動合同

    入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動

    6,491 2022.05.11
  • 上班沒有簽合同被辭退怎么辦 01:11
    上班沒有簽合同被辭退怎么辦

    上班沒有簽合同,被辭退,勞動者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為:從用工一個月開始,到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和

    2,383 2022.04.17
  • 公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償 00:53
    公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償

    公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的,用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年,沒有和勞動者訂立書面勞動合同的,要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同,公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)

    2,491 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?