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已上了一個月的班沒有簽勞動合同能下班么

2022-05-23 11:06

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2022-05-23回復

第一、如公司沒有繳納社保,可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的,公司解除勞動合同,還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題,先由單位申請,單位30日不申請,自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據,如工牌,工服,工資條或工資入賬證明,與負責人的通話錄音等。另外明確單位是否繳納工傷保險。 第八、就以上糾紛,無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴,也可以提起勞動仲裁,對仲裁結果不服的,委托律師,向人民法院起訴。 第九、至于構成幾級傷殘,需要在出院后三個月左右申請做傷殘鑒定,以鑒定結果為準。 第十、如果工傷最終無法認定的話,可以來電咨詢.按照人身損害來要求賠償。

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廣東律參律師事務所

用人單位用工兩個多月沒簽合同,違反勞動合同法。 (1)簽訂勞動合同是法定義務,企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應立即向勞動者補訂書面勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者入職用人單位1個月后,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份關證據復印件和證據清單2份人單位的工商登記信息、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期后開庭審理,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書動仲裁60天內結案于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院

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