上班一個多月沒有簽勞動合同
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可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位額外支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
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上班四個月沒有簽訂勞動合同勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.12.09 1,127 -
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上班一個月沒簽合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759
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上班一個多月沒有簽勞動合同
不上保險以及不簽訂勞動合同違法： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同
2022-01-29 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者
2022-01-11 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同
據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍
2022-01-17 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒簽勞動合同，你的朋友可以要求公司支付雙倍工資。公司違法解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞
2022-01-10 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,474 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,883 2022.05.11
