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合同到期未可以提前一個月通知公司嗎

2022-08-08 19:32

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山東在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-08回復(fù)

因為合同到期屬于雙方均知道勞動合同截止時間的問題,法律并未規(guī)定續(xù)簽應(yīng)該由用人單位提前一個月通知是否續(xù)簽問題,即在法律上,用人單位沒有提前一個月通知是否續(xù)簽的義務(wù),因此如果勞動合同到期后未續(xù)簽,用人單位不承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。實踐中,對勞動合同到期續(xù)簽問題,勞動者和用人單位均有提前提出續(xù)簽的權(quán)利,雙方協(xié)商一致后即可續(xù)簽勞動合同。 如果雙方均未提出續(xù)簽勞動合同,在勞動合同到期后,勞動關(guān)系也未事實延續(xù),用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)你的情況,可以得到相當(dāng)于2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

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北京市京師律師事務(wù)所

不需要。《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知,那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定,沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方,有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位如果要解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知員工否則要補償員工一個月的薪水。

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