單位與個人之間的勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，勞動關(guān)系：又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，就是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系是通過《勞動法》來確立和規(guī)范的關(guān)系。 個人與單位簽訂勞動合同，或者沒有簽訂勞動合同，但又實(shí)際上的用工關(guān)系，都屬于勞動關(guān)系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系，最簡單的方法就是看個人檔案里面的記載，如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，需要簽訂解除勞動關(guān)系證明書，并辦理相關(guān)的工資、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系屬于民事代理關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機(jī)關(guān)指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎？勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。
2020.06.19 256 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。
2020.05.23 341 -
勞動法與勞動關(guān)系之間的聯(lián)系勞動法與勞動關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系，勞動法包含勞動關(guān)系，勞動關(guān)系受勞動法制約。
2020.01.01 299
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“臨時(shí)工”與用人單位之間是否屬于勞動關(guān)系
臨時(shí)工雖沒有正式員工的勞動合同，但也有勞動關(guān)系存在，臨時(shí)工和公司構(gòu)成勞動關(guān)系的。
2023-02-20 15,340 -
勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系
《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工
2022-02-14 15,340 -
用人單位與實(shí)習(xí)生之間屬于勞動關(guān)系嗎？
實(shí)習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實(shí)習(xí)，另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，如專利代
2022-04-16 15,340 -
勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位的關(guān)系嗎
是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系
2022-02-15 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
