公司扣請假工資具體怎么扣？
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視情況而定，一般情況下，勞動者請假期間是不算工資的，但是也不會扣除正常出勤期間的工資，特殊情況下，如勞動者因法定節(jié)假日或者婚喪事、社會活動等請假，用人單位是需要依法支付勞動者工資的。
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請假怎么扣工資請假扣工資的標準： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)
2022.10.21 2,994 -
公司員工請病假扣工資嗎病假是指員工本人因為患病或者不是因為工作受傷，需要停工進行醫(yī)療。對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病
2022.04.12 3,591 -
公司請病假會扣工資嗎公司請病假不扣錢。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.08.11 601
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公司請病假怎么扣工資
請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發(fā)放工資，但是不應該扣工資。 制度工作時間的計算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
2022-08-09 15,340 -
想公司請假也會扣工資嗎,關于扣工資規(guī)定有什么,公司請假會怎么扣工資？
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-07-06 15,340 -
公司請假扣事假工資
請假了，就是不上班呀，肯定要扣事假錢呀如果是刑事責任的，公司還可以開除這名主管呢。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人
2022-02-09 15,340 -
小公司請病假工資怎么扣
企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應注意以下方面問題。 第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下
2022-07-31 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
