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勞動合同和保密合同怎么寫

2022-08-28 15:47

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勞動合同和保密合同按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同和保密合同(保密合同可以作為勞動合同的有機組成部分)雙方協(xié)商一致簽訂后,經(jīng)用人單位勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

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孟金龍律師

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1、必須明確什么是商業(yè)秘密。所謂商業(yè)秘密,是指有商業(yè)價值,且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟交往過程中不能公開或不能披露的,能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益,并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標準,在一地一個單位是秘密,在另一地方可能就不是秘密。商業(yè)秘密包含的內(nèi)容很廣,包括專利技術(shù)、商標、工業(yè)品外觀設(shè)計、版權(quán)等知識產(chǎn)權(quán),也包括商品的產(chǎn)地、加工工藝、原料產(chǎn)地、進銷渠道、價格、專有技術(shù)等信息。 2、須明確本單位有哪些商業(yè)秘密,職工在工作中能接觸到哪些,簽訂有針對性的條款。保密條款應(yīng)針對具體的人而有所不同,不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款,對不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應(yīng)要求他們簽訂,對涉密多少的不同在合同中也應(yīng)有體現(xiàn)。

孟金龍律師

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1.保密合同具有從屬性,保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系;勞動合同是主合同,沒有勞動合同,不建立勞動關(guān)系,也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù),當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關(guān)系的一項內(nèi)容。2.保密合同具有獨立性,一般來說,從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的,主合同無效,從合同當然無效,主合同變更,從合同亦應(yīng)做相應(yīng)變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更,并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。

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