競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金怎么算?
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1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但因向你支付合理的補(bǔ)償費(fèi)，每年最低應(yīng)可相當(dāng)于年薪的30%，而且約定的違約金也應(yīng)合理。你所述的違約金如果顯然與你的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)不相配，則是不合理的。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金，違約金數(shù)額按競(jìng)業(yè)限制約定支付。競(jìng)業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金的具體數(shù)額，法律沒(méi)有明確的限制，在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金怎么約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金的約定可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，可按照該協(xié)議中約定的違約金來(lái)賠償用人單位；如果違約金數(shù)額不合理的，則可提通過(guò)仲裁或者訴訟的方式來(lái)進(jìn)行調(diào)整。
2020.06.04 144 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資
2020.09.26 459 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是不能比勞動(dòng)合同履行地的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)低。通常是以職工在勞動(dòng)合同解除或者是終止之前十二個(gè)月的平均工資的百分之三十支付。關(guān)于違約金的數(shù)額事宜，法律是沒(méi)有明確的限制的，在綜合衡量職工的工資收入的標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付的生活費(fèi)補(bǔ)
2022.06.17 6,556
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競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金怎么算
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-03-26 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金怎么算？
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-14 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議中違約金怎么算？
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金怎么計(jì)算
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-14 15,340
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01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計(jì)算方法為： 1、雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)違約金有具體約定的，按照合同約定計(jì)算，對(duì)違約金無(wú)約定或約定不明確的，按沒(méi)有約定處理。合同當(dāng)事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照?qǐng)?zhí)行。 2、對(duì)于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:13
二手房定金協(xié)議違約怎么辦看哪一方作為違約方：1、如果買(mǎi)房者違約，無(wú)權(quán)利要回違約金。買(mǎi)房者反悔，買(mǎi)房者資金不足或者買(mǎi)房者因?yàn)閭€(gè)人信用難以貸到現(xiàn)金，都屬于買(mǎi)房者一方原因違約，除非合同有約定或者雙方有口頭約定這些事項(xiàng)輸運(yùn)免責(zé)事由不用承擔(dān)違約責(zé)任；2、如果是賣(mài)房者違約，比
1,378 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17
