原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！薄蹲畹凸べY規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。但是，為了更好地保護勞動者權(quán)益，很多省市都出臺規(guī)定最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金。如市《關(guān)于調(diào)整市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。所以，這個問題還要去了解當(dāng)?shù)氐木唧w政策。