公司自動離職后勞動者還需要拿到賠償金嗎?
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自動離職一般情況沒有經(jīng)濟補償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 根據(jù)上述規(guī)定，對你最有利的肯定不是你自動離職，而是單位違反解除勞動關系的情況。所以建議你慎重考慮自行離職。
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自動離職的，沒有賠償。自動離職的，屬于勞動者自己辭職的情況，《勞動合同法》以及《勞動法》的規(guī)定，勞動者自己自愿辭職的，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 而且如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。
只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響。但工傷職工在工傷索賠期間，確因私人原因，要求解除與用人單位之間的勞動關系的，律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出，以便能正常享受到法律規(guī)定的工傷停工留薪期的工資待遇。如果工傷職工構成傷殘，在確定勞動能力傷殘等級后，需要辭職的，那么工傷保險基金應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘醫(yī)療補助金，用人單位也應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險，那么該兩項賠償全部由用人單位在勞動者離職時予以支付給勞動者。
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自動離職要賠償公司嗎員工自離屬于違法解除勞動合同的，造成公司損失應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除。
2020.10.03 562 -
員工自動離職可以拿到賠償金嗎如果員工是自動離職的，一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的合法權益的；其他。
2020.05.25 129 -
勞動合同自離需要賠償公司嗎勞動者如果是違法自離，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；勞動者主動解除勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。
2020.07.05 154
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勞動者因曠工被公司裁員或者自動離職需要拿到員工經(jīng)濟補償金嗎？
一般單位這樣不算違法。因為當事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-16 15,340 -
公司自動離職還能拿到經(jīng)濟補償金嗎
用人單位有下列情形之一的，員工自動離職后可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者支付社會保險費的；其他的。
2021-12-20 15,340 -
勞動者被裁員后還能拿到離職補償金嗎
可以拿到離職補償金，可以要求10個月的工資作為補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2023-02-13 15,340 -
勞動者未簽勞動合同自動離職，要求公司賠償嗎
用人單位自用工之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。雙倍工資的主張要注意一年的訴
2022-03-31 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
