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勞動者未簽勞動合同自動離職,要求公司賠償嗎

2022-03-31 09:01

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用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若未與勞動者簽訂書面勞動合同的,用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。雙倍工資的主張要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 在試用期內(nèi),員工提前3天提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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員工未簽勞動合同自動離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理離職手續(xù),其工資應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清。但因員工違法解約給單位造成損失的,單位可以依法扣除其部分工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司如果在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同,后期補(bǔ)簽的,勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資,但是主動辭職是沒有賠償?shù)摹趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唬梢越獬齽趧雍贤?。勞動者在試用期?nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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