有哪些認定工傷的司法解釋
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人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第 (六)項“本人主要責任”、第十六條第 (二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第 (三)項“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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最高人民法院司法解釋中認定的工傷情形有哪些1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間
2020.08.24 216 -
最高法院關于工傷認定的司法解釋司法鑒定,和工傷認定是兩回事,工傷認定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認定,和你傷殘沒任何關系,只要是因為工作受傷,都可以認定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說達到某種傷殘程度,不能認定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不
2020.08.28 448
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工傷認定司法解釋有哪些
人民法院在受理工傷認定行政案件后發(fā)現(xiàn)職工或者用人單位對是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在處理方式上應當區(qū)分情況分別對待。第一種情況是，職工和用人單位對是否存在勞動關系發(fā)生爭議，提起行政訴訟前已經(jīng)申請勞動仲裁
2022-07-30 15,340 -
關于工傷認定的司法解釋分別有哪些
人民法院在受理工傷認定行政案件后發(fā)現(xiàn)職工或者用人單位對是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在處理方式上應當區(qū)分情況分別對待。第一種情況是，職工和用人單位對是否存在勞動關系發(fā)生爭議，提起行政訴訟前已經(jīng)申請勞動仲裁
2022-07-28 15,340 -
工傷認定有關司法解釋的具體內(nèi)容有哪些?
人民法院在受理工傷認定行政案件后發(fā)現(xiàn)職工或者用人單位對是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在處理方式上應當區(qū)分情況分別對待。第一種情況是，職工和用人單位對是否存在勞動關系發(fā)生爭議，提起行政訴訟前已經(jīng)申請勞動仲裁
2022-07-01 15,340 -
工傷有哪些司法解釋
準備以下材料到當?shù)貏趧泳稚暾埞涂梢粤恕?1、工傷認定申請表； 2、身份證復印件； 3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明； 4、工商企業(yè)登記檔案資料 5、用個單位與勞動者存在勞動關系的證明（如：勞動合同
2022-08-01 15,340
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假冒注冊商標罪司法解釋有哪些假冒注冊商標罪：是指未經(jīng)注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位位犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接
6,196 2022.04.12 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,781 2021.04.25 -
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合同詐騙罪的司法解釋我國最高人民法院發(fā)布的的《關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》，對合同詐騙罪的相關事項作出了規(guī)定，如果具有下面幾種情形之一的，就構成了合同詐騙罪： 1、明知沒有履行合同的能力或者有效的擔保，采取虛構主體、冒用他人名義、使用偽造、變
10,187 2022.04.17
