解除勞動合同應(yīng)該提前30天通知！
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用人單位在以下情況下可以解除勞動合同： (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除； (2)勞動者有以下情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同：一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;二是勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;四是被依法追究刑事責(zé)任的。 (3)用人單位在以下情況下可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：一是勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前30日書面通知勞動者是因?yàn)檫@幾種情況的出現(xiàn)并非出于勞動者個(gè)人的過錯。提前30日書面通知可以給勞動者一段時(shí)間，以便于他們尋找新的工作，不致因?yàn)閯趧雍贤耐蝗唤獬o其生活帶來困難。
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解除勞動合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司提前解除勞動合同提前30天通知用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。 但是除以下情形外，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞
2020.09.24 452 -
單位未提前30天通知解除勞動合同用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。 另外，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2020.02.05 325 -
解除勞動合同需要提前30天通知嗎？解除勞動合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付
2020.09.13 427
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提前30天通知解除勞動合同
一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依
2022-03-17 15,340 -
解除勞動合同不提前30天通知
勞動者解除勞動合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實(shí)際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實(shí)未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計(jì)算30天再同意其
2022-04-28 15,340 -
勞動合同未提前30天通知解除勞動合同
勞動者解除勞動合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實(shí)際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實(shí)未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計(jì)算30天再同意其
2022-04-15 15,340 -
解除勞動合同應(yīng)該提前幾天通知
《勞動法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-05-02 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,229 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,411 2022.05.11
