勞動仲裁一般不給公司提供什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁需要提供三個月以上的考勤紀錄，具體法律規(guī)定如下：考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，用人單位對此應承擔舉證責任?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間不受一年仲裁時效期間的限制。
如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。
-
勞動仲裁需要提供什么？1、勞動爭議申請書； 2、用人單位的工商登記資料； 3、勞動者的身份證復印件； 4、證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、
2020.08.03 730 -
公司不給提成是否可以勞動仲裁公司提成不給可以勞動仲裁，提成款糾紛的爭議性質屬于勞動爭議。如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。 勞動仲裁需要哪些材料 1、向勞動爭議仲裁委員會遞交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，內容包括： （1）勞
2022.09.30 1,242 -
勞動仲裁一般什么時候給裁決書勞動仲裁對于一些部分事實清楚的案件可以先行裁決。先行裁決是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中對部分事實清楚的案件，作出先行仲裁裁決。該目的就在于通過先行裁決程序，對涉及勞動者基本生活的事項作出裁決，維護勞動者的權益免受長時間的侵害。
2020.12.19 193
-
勞動仲裁不給公司提供什么
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動爭議，有證明
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁公司不給提供
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動爭議，有證明
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁不給公司員工提供工資
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動爭議，有證明
2022-04-11 15,340 -
勞動仲裁一般要提供什么資料
一、執(zhí)行申請。申請執(zhí)行書應當明確申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行目標和被執(zhí)行人對被執(zhí)行人財產狀況的理解。二、生效法律文書作為執(zhí)行依據(jù)。3、申請人身份證明：公民個人申請應當出示居民身份證，法人申請應當提交法人
2021-11-11 15,340
-
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
