勞動(dòng)者對(duì)用人單位有正當(dāng)理由拒絕加班是否屬
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班，但是發(fā)生嚴(yán)重威脅人民安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)需要緊急處理事件的、發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益必須及時(shí)修復(fù)情況的、需要完成國(guó)防生產(chǎn)緊急任務(wù)的，勞動(dòng)者不得拒絕加班。
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位不得單方面強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不得超過1小時(shí)。但以下情形加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅
2020.07.02 122 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班？勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位所提出的加班要求。用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不得超過1小時(shí)。但以下情形的加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其
2020.10.23 123 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位加班?勞動(dòng)者有權(quán)拒絕單位加班要求。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每
2020.10.26 123
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勞動(dòng)者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動(dòng)者加班
不加班無需申請(qǐng)，知會(huì)主管即可。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過3
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否可以以其拒絕加班為由拒絕其加班的行為
沒有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報(bào)酬。每個(gè)工作崗位總是會(huì)有一時(shí)忙不過來需要加班的情形，沒有不加班的工作。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位所提出的加班要求。用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不得超過1小時(shí)。但以下情形的加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必
2022-06-23 15,340 -
用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕嗎用人單位安排加班勞動(dòng)者能否拒絕
排除《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的情形，用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，知會(huì)主管或者安排加班的
2022-03-04 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
