社會保險關于勞動者退休有哪些相關問題
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關于勞動者退休以及社會保險的相關問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續(xù)為職工繳納社會保險了。 二、勞動者不符合享受養(yǎng)老保險待遇或未領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續(xù)為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據(jù)現(xiàn)行社保政策規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，用人單位是無法繼續(xù)為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。
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勞動者關心的保險問題包括：用人單位未為農民工繳納社會保險費，勞動者如何維權；用人單位未勞動者申請辦理社會保險登記時間；勞動者與用人單位約定不需要繳納社會保險費，是否生效；用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故如何賠償；其他。
勞動者主要會關心下列保險問題：用人單位未為農民工繳納社會保險費，勞動者如何維權；用人單位未勞動者申請辦理社會保險登記時間；勞動者與用人單位約定不需要繳納社會保險費，是否生效；用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故如何賠償；其他。
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關于湖南退休金上調的相關問題(一)退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金45元。 (二)在 (一)項調整基礎上,退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養(yǎng)老金再增加1.4元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月),同時,按本人2020年1
2020.09.23 191 -
退休問題的相關事宜國務院規(guī)定我國的法定退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲并且連續(xù)工齡滿十年。有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。
2020.12.16 177 -
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關于勞動者退休以及社會保險的相關問題，勞動者應該知道哪些內容？
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題：一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經領取退休金的：此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有
2022-03-24 15,340 -
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題，勞動者應該知道哪些內容？
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經
2022-04-09 15,340 -
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題, 勞動者應該知道哪些內容？
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經
2022-04-08 15,340 -
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題，勞動者應該知道哪些內容呢？
關于勞動者退休以及社會保險的相關問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經領取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經
2022-04-16 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,065 2022.04.15 -
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社保屬于哪種保險社保的全稱就是社會保險，這屬于我國基本的保障性保險，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷保險。有關法律中明確規(guī)定了，用人單位應當為員工購買保險，若是遇到單位不繳納保險的話，可以追究單位的法律責任。根據(jù)相關法律規(guī)
4,394 2022.05.11 -
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7,497 2022.04.17
