這一個(gè)月的最后一個(gè)月工資算工資嗎
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勞動(dòng)者辭職，最后1個(gè)月工資按照出勤天數(shù)計(jì)算。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當(dāng)月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨(dú)要求支付加班費(fèi)。 一、給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決，比勞動(dòng)監(jiān)察靠譜；缺點(diǎn)：
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這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)； 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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發(fā)這個(gè)月工資跟這個(gè)月算算是正常嗎？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照用人單位和勞動(dòng)者的約定，當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的。但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.04.16 266 -
辭職后最后一個(gè)月工資怎么算？勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班
2020.01.22 559 -
每個(gè)月最后一天發(fā)工資用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。
2020.04.14 1,530
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《最后一個(gè)月工資按照最后一個(gè)月算嗎》
勞動(dòng)者辭職，最后1個(gè)月工資按照出勤天數(shù)計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當(dāng)月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤）如果存在加班的，可以單獨(dú)要求支付加班費(fèi)。一、給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要
2022-04-03 15,340 -
最后一個(gè)月工資按照最后一個(gè)月計(jì)算嗎？
勞動(dòng)者辭職，最后1個(gè)月工資按照出勤天數(shù)計(jì)算。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當(dāng)月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨(dú)要求支付加班費(fèi)。 一、給用人單位工作，有兩個(gè)途徑
2022-04-14 15,340 -
月末工資按照最后一個(gè)月算還是最后一個(gè)月
勞動(dòng)者辭職，最后1個(gè)月工資按照出勤天數(shù)計(jì)算。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當(dāng)月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨(dú)要求支付加班費(fèi)。 一、給用人單位工作，有兩個(gè)途徑
2022-04-17 15,340 -
工資最后一個(gè)月嗎
勞動(dòng)者辭職，最后1個(gè)月工資按照出勤天數(shù)計(jì)算。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當(dāng)月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨(dú)要求支付加班費(fèi)。 一、給用人單位工作，有兩個(gè)途徑
2022-04-14 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,032 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
818 2022.06.22
