辭職兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資可以嗎
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勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者工作兩個(gè)月不到就想辭職的，如果還在試用期，則只需提前三天通知單位；過(guò)了試用期，則要提前一個(gè)月書(shū)面通知單位；或者用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面立即解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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做兩個(gè)月辭職有工資嗎做兩個(gè)月辭職有工資。勞動(dòng)者依法享有取得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂勞動(dòng)合同的工資向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.05.26 163 -
兩個(gè)月不發(fā)工資可以直接離職嗎可以。用人單位拖欠兩個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職并且要求用人單位對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果和用人單位協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
2020.10.04 987 -
做兩個(gè)月辭職會(huì)扣工資嗎做兩個(gè)月辭職，不會(huì)扣工資，用人單位按勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)，在解除勞動(dòng)合同是一次性付清工資。按勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.10.15 251
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辭職可以發(fā)兩個(gè)月工資嗎
這個(gè)沒(méi)有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來(lái)看。一般如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的離職，需要提前30天提出離職申請(qǐng)。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的
2022-05-28 15,340 -
公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，可以辭職嗎？
勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
2022-04-02 15,340 -
公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，可以去辭職嗎？急！
勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
2022-03-29 15,340 -
辭職會(huì)發(fā)兩個(gè)月工資嗎？
這個(gè)沒(méi)有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來(lái)看。一般如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的離職，需要提前30天提出離職申請(qǐng)。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的
2022-06-28 15,340
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01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無(wú)故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無(wú)故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,487 2022.05.11 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,526 2022.04.17
