試用期辭退員工代通知金怎么算？
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如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個(gè)月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系，在此月中應(yīng)繼續(xù)提供勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。具體看是以何種理由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向你發(fā)出通知意思表示是希望與你協(xié)商還是已經(jīng)決定單方面解除，如果已經(jīng)決定單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，可以按照我第一句話描述的情形主張權(quán)利；如果是表示想和你協(xié)商一致，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第三十六條執(zhí)行。同時(shí)，非你本人意愿，又無(wú)其他特殊情形的，你可以主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期辭退員工有代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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試用期辭退員工有沒(méi)有代通知金?試用期辭退員工有代通知金，解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
2020.11.01 133 -
試用期辭退員工有沒(méi)有代通知金試用期辭退員工有代通知金，解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
2020.01.11 332 -
試用期辭退員工會(huì)有代通知金嗎試用期辭退員工有代通知金，解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2020.02.09 161
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試用期辭退代通知金怎么算
如果用人單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，這種情況下，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么還需要支付代通知金作為補(bǔ)償。因此，用人單位在試用期內(nèi)非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除勞
2023-02-27 15,340 -
試用期辭退員工有代通知金嗎？
勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2023-06-14 15,340 -
試用期辭退員工有代通知金嗎
勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2023-09-07 15,340 -
試用期辭退員工有沒(méi)有代通知金
試用期辭退員工有代通知金，解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工
2023-02-16 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,760 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,293 2022.04.15
