勞動合同期間辭職怎么處理
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根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。
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如果是由于公司資金鏈出現(xiàn)問題，被迫裁員，那么用人單位一方存在合同違約行為，理應(yīng)對勞動者進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在公司每待一年付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，另外，最高年限不得超過12年。如果是由于勞動者自身原因被要求辭職，公司不予賠償。
如果勞動合同的期限未屆滿，勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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辭職了勞動合同怎么處理離職員工應(yīng)該帶走勞動合同。員工離職，需要申請單位開離職證明，并且要帶走勞動合同。勞動者在申請離職時(shí)一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時(shí)，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到
2020.12.23 217 -
勞動合同期間能辭職嗎簽了勞動合同是可以辭職的。若員工與用人單位能協(xié)商一致，按協(xié)商結(jié)果辦理離職即可。若不能協(xié)商一致，正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，而不需用經(jīng)用人單位許可。
2020.08.18 153 -
在勞動合同期間內(nèi)辭職勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位即可。
2020.06.21 571
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勞動合同期限內(nèi)辭職怎么處理
【1】你說辭職，單位領(lǐng)導(dǎo)不同意。干了幾天后，發(fā)了工資你走了。【2】你應(yīng)該提前30日以書面形式遞交辭職報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)不批你辭職，你可以掛號信或者發(fā)特快轉(zhuǎn)遞形式遞交辭職報(bào)告。【3】到下個月，單位發(fā)工資時(shí)，你可
2023-02-13 15,340 -
勞動合同期間辭職
辭職是通知單位，不是要單位批準(zhǔn)勞動合同期內(nèi)，單位沒有違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，隨時(shí)可以通知單位辭職。并且要求單位依據(jù)勞動合同法第47條支付補(bǔ)償金
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期間辭職怎么辦
辭退是解除勞動關(guān)系的一種方式，是用人單位因嚴(yán)重違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動關(guān)系的強(qiáng)制措施。單位解除勞動關(guān)系分為依法解除和非法解除。依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償：1、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一
2021-11-26 15,340 -
勞動合同期間被辭退，會怎么處理
辭退合法的，應(yīng)當(dāng)接受；違法的，申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。，勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《
2022-04-07 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
