該由誰舉證告知員工離職的原因
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員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。
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根據(jù)《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，告知義務(wù)者是否違反告知義務(wù)，是否構(gòu)成違反告知義務(wù)的客觀要件還是主觀要件，都應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證，換言之，舉證責(zé)任在保險(xiǎn)人。其理由是，保險(xiǎn)人如果認(rèn)定告知義務(wù)者違反告知義務(wù)，而決定解除保險(xiǎn)合同，或?qū)υ诮獬ｋU(xiǎn)合同之前所發(fā)生的保險(xiǎn)事故，免除其給付保險(xiǎn)金的責(zé)任時(shí)，對這種免除或不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的理由必須以提供證據(jù)方式來進(jìn)行證明。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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員工有沒有加班應(yīng)該由誰舉證？在勞動(dòng)爭議案件中，如果勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果。
2021.05.27 85 -
員工被辭退后應(yīng)該由誰來舉證發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.11.12 156 -
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員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。2、因用人單
2022-10-21 15,340 -
員工離職的原因由誰舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
告知義務(wù)由誰舉證
根據(jù)《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，告知義務(wù)者是否違反告知義務(wù)，是否構(gòu)成違反告知義務(wù)的客觀要件還是主觀要件，都應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證，換言之，舉證責(zé)任在保險(xiǎn)人。其理由是，保險(xiǎn)人如果認(rèn)定告知義務(wù)者違反告知義務(wù)，而決
2023-02-26 15,340 -
工資糾紛原告由誰舉證?
1、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少
2022-10-15 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,810 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,336 2022.05.11 -
01:15
因家庭暴力離婚孩子應(yīng)該歸誰子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬問題首先應(yīng)由離婚雙方協(xié)商決定，無法協(xié)商的，應(yīng)訴至人民法院解決。因家庭暴力離婚時(shí)，如果實(shí)施家庭暴力的一方動(dòng)輒打罵子女，子女與其共同生活明顯不利于子女的身心健康，則孩子應(yīng)隨另一方生活。如果家庭暴力行為并未對子女身心健康造成影響，
775 2022.04.17
