員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？
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員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。 《勞動合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動合同中，單位應(yīng)當對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔舉證責任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系，一般視為由負有管理責任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
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發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
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起訴離婚應(yīng)該由誰舉證由原告進行舉證。民事案件除有特殊規(guī)定外，一般應(yīng)適用，誰主張、誰舉證的證據(jù)規(guī)則。離婚訴訟的原告在向人民法院呈交離婚訴狀時，應(yīng)提交其提起離婚訴訟理由成立的證據(jù)，即原告負有舉證責任。
2020.01.31 166 -
職工的加班事實應(yīng)由誰舉證在勞動爭議案件中，如果勞動者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動者承擔舉證責任，如果勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實，則要承擔舉證不利的后果。
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工傷案件中應(yīng)該由誰舉證職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。因為工傷引起的勞動爭議案件，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果
2020.10.27 152
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員工離職的原因由誰舉證？
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員工主張加班費應(yīng)該由誰舉證
員工主張加班費的，應(yīng)該由員工舉證證明加班事實的存在，即誰主張誰舉證。但是如果員工有證據(jù)證明單位掌握其加班事實存在的證據(jù)，而單位拒不提供的，那么由單位承擔不利后果。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適
2022-03-15 15,340 -
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2022-07-30 15,340
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