離職人員的離職理由和原因應(yīng)該由誰舉證
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員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。
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由原告進(jìn)行舉證。民事案件除有特殊規(guī)定外，一般應(yīng)適用，誰主張、誰舉證的證據(jù)規(guī)則。離婚訴訟的原告在向人民法院呈交離婚訴狀時(shí)，應(yīng)提交其提起離婚訴訟理由成立的證據(jù)，即原告負(fù)有舉證責(zé)任。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果。
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起訴離婚該由誰舉證由原告進(jìn)行舉證。民事案件除有特殊規(guī)定外，一般應(yīng)適用，“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則。離婚訴訟的原告在向人民法院呈交離婚訴狀時(shí)，應(yīng)提交其提起離婚訴訟理由成立的證據(jù)，即原告負(fù)有舉證責(zé)任。
2020.12.09 115 -
離職證明的證明理由(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
2020.09.23 318 -
員工被辭退后應(yīng)該由誰來舉證發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.11.12 156
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員工離職的原因由誰舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
職工在勞動(dòng)局離職, 應(yīng)該由誰舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-04-10 15,340 -
離婚時(shí)，舉證人應(yīng)該由哪方
離婚案件除有特殊規(guī)定外，一般應(yīng)適用，“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則?！罢l主張，誰舉證”是舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則，但僅僅是一般性原則，并不能適用于所有案件，因此，才有舉證責(zé)任倒置和法院調(diào)查取證等制度的補(bǔ)充
2021-07-06 15,340 -
員工主張加班費(fèi)應(yīng)該由誰舉證
員工主張加班費(fèi)的，應(yīng)該由員工舉證證明加班事實(shí)的存在，即誰主張誰舉證。但是如果員工有證據(jù)證明單位掌握其加班事實(shí)存在的證據(jù)，而單位拒不提供的，那么由單位承擔(dān)不利后果。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適
2022-03-15 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,810 2022.04.17 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,218 2022.04.15
