工資糾紛原告由誰舉證?
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1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。 2、我國法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者遇到用人單位不按時支付工資的情形，要知道如何 認(rèn)定單位克扣工資。發(fā)生工資糾紛后要了解工資爭議由誰舉證，對于勞動者自己舉證的情形，一定要注意收集相關(guān)證據(jù)。
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工資糾紛，勞動者只需要舉證雙方存在勞動關(guān)系，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?對于勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其他法律規(guī)定找到依據(jù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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工資糾紛由誰承擔(dān)舉證責(zé)任工資糾紛由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。處理公司拖欠工資的辦法有：打電話給當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行舉報。當(dāng)事人可以向法院申請支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請，然后進行勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決向單位索賠。同
2022.04.16 847 -
因工資糾紛勞動爭議由誰舉證?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 對于勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉
2020.11.30 345 -
由誰承擔(dān)工資糾紛的舉證責(zé)任用人單位承擔(dān)工資爭議的舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022.06.17 2,117
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工資糾紛由誰舉證
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2022-01-28 15,340 -
工資糾紛由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關(guān)系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取
2022-07-13 15,340 -
工資糾紛由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關(guān)系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取
2022-05-14 15,340 -
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2022-06-09 15,340
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1,807 2022.04.17 -
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1,336 2022.04.17 -
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1,169 2022.04.15
