公司降低員工工資合法嗎？
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職工對(duì)調(diào)整崗位沒(méi)有異議，但對(duì)降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。理由是勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同中的重要條款，未經(jīng)雙方同意不得單方面變更 第三種觀點(diǎn)認(rèn)為：在勞動(dòng)者不勝任工作的前提下，適當(dāng)調(diào)整崗位并適當(dāng)降低工資待遇，屬于企業(yè)的用人自主權(quán)，但應(yīng)該由企業(yè)舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調(diào)整崗位或降低工資
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果公司擅自降員工的工資，員工能夠通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
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公司能隨意降低員工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了
2020.08.02 236 -
公司可以降低員工工資么不可以，用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想
2020.06.26 321 -
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公司降低工資合法嗎
1、這屬于違法行為。 2、工資待遇屬于勞動(dòng)合同重要內(nèi)容，單位降低工資，屬于改變勞動(dòng)合同內(nèi)容，未經(jīng)協(xié)商一致的不得擅自變更。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額
2022-01-20 15,340 -
公司單方面降低員工工資合法嗎
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無(wú)故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
公司以降低工資為由降低員工工資
公司做法違法。 首先，調(diào)崗是需要經(jīng)過(guò)你同意的，否則你有權(quán)要求按照合同約定的地點(diǎn)和崗位工作。 其次，降薪是違法的，你可以要求按照合同約定的工資數(shù)額發(fā)放，。 第三，在公司違法的情況下，你可以提出解除勞動(dòng)合
2022-01-20 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司降低工資合法嗎
未與你協(xié)商并經(jīng)你同意調(diào)動(dòng)你的崗位，此做法已經(jīng)違法，但到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去一個(gè)月時(shí)間，你對(duì)調(diào)動(dòng)崗位沒(méi)有提出異議，即視你已經(jīng)接受了公司對(duì)你的崗位調(diào)動(dòng)。但現(xiàn)在公司以此為由，在事先沒(méi)有與你協(xié)商的情況下就降低你的工資
2022-01-11 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17
