如何證明工作時(shí)間超過(guò)十五小時(shí)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
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上班時(shí)間工傷認(rèn)定第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)是違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，遇到此種情況，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可委托律師向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
工作超過(guò)8小時(shí)的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
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法定節(jié)假日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)工資如何計(jì)算法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 鑒于我國(guó)實(shí)行的是8小時(shí)工作制，職工在法定假日加班超過(guò)8小時(shí)，加班工資要分開(kāi)計(jì)算。對(duì)于8小時(shí)的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過(guò)8小時(shí)的部分，要折算成小時(shí)工資，然后用小時(shí)工資
2020.04.28 282 -
工作時(shí)間不超過(guò)幾個(gè)小時(shí)工作時(shí)間每天不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。一般情況下，企業(yè)由于生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作
2022.03.29 538 -
工傷認(rèn)定超過(guò)工傷申請(qǐng)時(shí)間超過(guò)30天曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理： 1、辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人
2020.08.12 429
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如何證明工作時(shí)間超時(shí)
可以搜集加班的證據(jù)，比如在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，寫(xiě)有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。還可以搜集交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄，搜集加班
2022-05-13 15,340 -
如何證明工作時(shí)間超時(shí)了
可以搜集加班的證據(jù)，比如在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，寫(xiě)有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。還可以搜集交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄，搜集加班
2022-07-01 15,340 -
工傷認(rèn)定的工作時(shí)間證明如何寫(xiě)？
下面具體介紹一下 茲證明，某某，身份證號(hào)XXXX，于2016年X月X日入職我單位做木工，我單位上班是早上9.00-12.00，下午12.00-16.00，其受傷時(shí)間是2016年X月X日13.00分，屬
2022-08-04 15,340 -
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間如何辦？
》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞
2022-09-02 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
