沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎
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沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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如果沒有簽訂勞動(dòng)，并且已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，那么員工可以單方解除勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付超過(guò)一個(gè)月，不超過(guò)一年內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的雙倍工資，并可以要求單位給予補(bǔ)償，每工作一年可以要求單位補(bǔ)償一個(gè)月。如果單位超過(guò)一年沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位不得單方解決勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月通知單位。
給個(gè)人打工沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走，不需要提前聲明，同時(shí)可以要求支付剩余的工資及雙倍賠償金。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。
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沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)走人。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，并且已經(jīng)給用人單位造
2022.05.18 738 -
沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.19 1,169 -
沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎？沒有簽勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果不能達(dá)成一致意見，可以要求用人單位對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.22 255
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沒簽勞動(dòng)合同，臨時(shí)工可以隨時(shí)走人嗎，沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎
可以隨時(shí)離職，但是需要書面通知該單位； 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎？
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需
2022-02-16 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 另外，由于用人單位一直沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《
2022-01-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎?
沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支
2022-03-31 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,213 2022.05.11 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,985 2022.04.17
