群體勞資糾紛案件可否提起共同訴訟
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首先，勞動(dòng)者在勞資糾紛中應(yīng)當(dāng)保持理性和平，堅(jiān)持以法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，不可訴諸于非法手段;其次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、全面地搜集證據(jù)，尤其注意搜集與勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)及工資發(fā)放的證據(jù)，勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)包括勞動(dòng)合同等。
合同糾紛應(yīng)當(dāng)提起民事訴訟，我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。
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2020.05.15 170
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群體勞動(dòng)糾紛什么情況下可以提起訴訟
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2022-04-29 15,340 -
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離婚糾紛能否提起上訴在離婚糾紛案件中，當(dāng)事人不服一審判決的，可以提起上訴，如果上訴法院在審理后，認(rèn)為一審法院的判決有誤的，會(huì)依法撤銷判決或者改判。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，上訴應(yīng)當(dāng)在收到一審判決書起十五天內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起。另外，上訴所需的資料有：上訴狀、
1,191 2022.04.17 -
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