員工離職勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除嗎？
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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解除勞動(dòng)合同和員工自動(dòng)離職不是一個(gè)概念。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
員工自動(dòng)離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，一般十五日內(nèi)解除勞動(dòng)合同，具體日期由規(guī)章制度決定；員工因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一自動(dòng)離職的，即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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員工離職是解除勞動(dòng)合同嗎員工離職是解除勞動(dòng)合同。解除合同有三種方式，即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除。用人單位不僅可以解雇員工，還可以向單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可
2022.04.16 775 -
離職員工要自行解除勞動(dòng)合同嗎？員工自己離職需要解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.20 195 -
員工私自離職勞動(dòng)合同能解除嗎？員工擅自離職，而用人單位沒有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。對(duì)員工來說：實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。對(duì)企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.10.10 268
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解除勞動(dòng)合同是自動(dòng)離職嗎
不是，解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
2022-08-04 15,340 -
員工離職是解除勞動(dòng)合同嗎
員工離職是勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-04-03 15,340 -
員工自離，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除
員工自動(dòng)離職，視為員工以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同，符合《民法典》第五百六十三條合同法定解除情形，可以認(rèn)定員工自離行為是以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。 員工自離的，單位需收集相關(guān)
2022-06-11 15,340 -
員工自動(dòng)離職多久可解除勞動(dòng)合同
1、員工自動(dòng)離職多久都不會(huì)解除勞動(dòng)合同，需要去用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)才能解除勞動(dòng)合同。 2、以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要辭職的，需要提前三個(gè)月通知用人單位，想要近期解除勞動(dòng)
2022-11-03 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
