臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先你要有在那里工作的證據(jù)，最好知道什么時(shí)候確立勞動(dòng)關(guān)系，工資的流水賬是最好的證明。法律規(guī)定如下。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時(shí)工可以需要簽訂勞動(dòng)合同，但是可以口頭簽訂，不一定要書面形式。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并不對臨時(shí)用工與正式用工做出區(qū)分，臨時(shí)用工簽訂的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)具備以下八項(xiàng)必備條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；但如果臨時(shí)用工是非全日制用工，則簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意約定每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，且不得有試用期的約定。
-
臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司及時(shí)與本人訂立書面的勞動(dòng)合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個(gè)月的，臨時(shí)工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過十一個(gè)月。
2020.03.29 449 -
臨時(shí)工沒簽訂勞動(dòng)合同可以嗎臨時(shí)工沒簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
2020.04.27 321 -
臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，即使是臨時(shí)工都該簽合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.10.09 346
-
臨時(shí)工沒簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？
1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2021-03-17 15,340 -
臨時(shí)工工傷，沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
本案無勞動(dòng)合同臨時(shí)工工傷該怎么辦的處理方式有兩種， 1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請工
2022-08-11 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同，工資沒領(lǐng)，怎么辦
許多用人單位雇用臨時(shí)工時(shí)都不會與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會保險(xiǎn)，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，非常被動(dòng)，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。 由于勞動(dòng)者
2022-04-28 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同骨折了怎么辦？
首先，不管你是不是臨時(shí)工，有沒有勞動(dòng)合同，你與公司之間都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 其次要說的，是你的骨折是否屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十四條：職工有下列情形之一的，
2022-03-26 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
