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約定違約金的條款勞動者是否應(yīng)當承擔責(zé)任

2022-06-21 10:52

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勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定。《勞動合同法》第25條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外,任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應(yīng)誠實、認真履行。至于勞動者該不該承擔違約責(zé)任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復(fù)才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。

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勞動者承擔違約金的兩種情況:違反服務(wù)期約定;違法競業(yè)限制約定。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

孟金龍律師

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勞動者承擔違約責(zé)任的情形:勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

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