工傷向勞動局申請勞動仲裁后能不能要回工資
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進(jìn)行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請了勞動仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。 勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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工傷認(rèn)定有事能向勞動局申請仲裁嗎對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，不可以申請仲裁，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。員工申請工傷認(rèn)定，但又無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系，而用人單位又否認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系時。勞動者可以申請仲裁裁決確
2020.11.22 176 -
向單位申請勞動仲裁后工資多久能打回來申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，就是勞動者現(xiàn)在已經(jīng)離職了的，那么就勞動關(guān)系終止，現(xiàn)在勞動者就要在勞動關(guān)系
2020.12.21 368 -
工傷能否申請勞動仲裁因為工傷引起的用人單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；因為工傷引起的有關(guān)單位或者個人與行政機關(guān)引起的爭議，不能申請勞動仲裁。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛
2020.07.19 208
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工傷能不能向勞動仲裁局申請財產(chǎn)保全？
財產(chǎn)保全分兩種，一種是訴訟財產(chǎn)保全;還有一種情況，就是在緊急情況下，利害關(guān)系人不立即申請財產(chǎn)保全，將會使自己的合法權(quán)益受到難以彌補的損害，在起訴前向法院申請采取財產(chǎn)保全的措施，這叫做訴前財產(chǎn)保全但是有
2022-07-11 15,340 -
申請勞動仲裁能要回工資嗎
勞動者向仲裁委員會提起仲裁，那么裁決書下達(dá)之日起，公司必須支付工資。不然，勞動者在裁決書下達(dá)15天內(nèi)，上訴法院處理。
2022-08-16 15,340 -
工傷能不能申請勞動仲裁？
具體看個人的情況，具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)
2022-03-27 15,340 -
工傷能不能申請勞動仲裁
應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動仲裁裁決的權(quán)威性。但在工傷行政認(rèn)定行為生效后再申請對勞動關(guān)系仲裁的，不利于行政穩(wěn)定及效率。這涉及行政效率與民事權(quán)利保護(hù)的權(quán)衡，為了更好地平衡，在工傷認(rèn)定程序中應(yīng)注意釋明，告知相對人可對勞動
2022-07-25 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,384 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,520 2022.04.17
