試用期期間有加班的工資嗎
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試用期加班有加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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試用期加班有工資嗎試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務后，在合理的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務，并不受勞動者是否為試用期員工、是否為考察內(nèi)容等限制。
2020.12.09 144 -
試用期加班有工資嗎?用人單位應當根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應當結合實際來進行處理。如有明確約定數(shù)額的，應以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。
2020.05.13 147 -
試用期有加班工資嗎試用期加班有加班工資，用人單位應當支付。雖然當前并沒有明確規(guī)定試用期間加班費，但是根據(jù)勞動法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費。不過因為沒有明確的計算標準，實踐中，一般是按照以下的加班費標準進行計算。
2020.12.12 731
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試用期試用期間有加班工資么
勞動者是在試用期加班也是有權利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人
2022-04-18 15,340 -
試用期期間有加班工資么
勞動者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同
2022-04-14 15,340 -
試用期期間是否有加班工資
試用期加班的，享有加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，無論是正式期還是試用期，應當按照下列標準支付工資報酬： 工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月
2022-04-08 15,340 -
有試用期加班工資的嗎
勞動者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同
2022-03-30 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
