勞動爭議的處理程序如何規(guī)定
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勞動爭議的處理程序怎么進行？《勞動法》第79條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第80條規(guī)定在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。第82條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第83條規(guī)定勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。關(guān)于勞動者舉報勞動違法行為的期限問題。根據(jù)《行政處罰法》第29條規(guī)定，為便于勞動行政部門調(diào)查取證和采取有力措施制止和糾正勞動違法行為，勞動者一般應(yīng)自用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)進行舉報。
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處理勞動爭議的程序是勞動爭議的程序如下： 一、調(diào)解解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 二、申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、訴訟解決。如果當事人對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之
2020.02.04 216 -
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2020.08.22 197
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2022-05-09 15,340 -
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2,821 2022.05.11
